Karrierechancen

Innerhalb der IAV unterscheiden wir zwischen drei Karrierewegen: der Führungs, Projekt- und Fachlaufbahn. Ziel ist es, potentiellen Mitarbeitern entsprechend ihrer Neigungen und Stärken Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Zudem werden wir mit diesem Modell den sich ständig wechselnden Marktbedingungen und heterogenen Ansprüchen unserer Kunden gerecht.

Die Führungskräfte in der IAV (Führungslaufbahn) übernehmen sowohl personelle, administrative als auch organisatorische Verantwortung in ihrem Bereich. Die Führungslaufbahn ist vor allem für diejenigen interessant, die über ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen. Sie treffen Entscheidungen in hochkomplexen Situationen, führen und motivieren Mitarbeiter und schaffen gleichzeitig ein Arbeitsklima, das einen ungehinderten Informationsaustausch fördert und zur gemeinsamen Zielerreichung beiträgt.

Die Projektleiter (Projektlaufbahn) übernehmen die Steuerung eines Projektteams, das sich aus Mitarbeitern zusammensetzt, die sich zur Realisierung eines zeitlich begrenzten Projektes zusammengefunden haben. Mit zunehmender Erfahrung und je nach Umfang des Projekts wächst die Verantwortung. IAV-Mitarbeiter können regional, national oder auch weltweit in Projekte eingebunden werden.

Unsere Experten können sich in der Fachlaufbahn weiterentwickeln. Die Fachlaufbahn ist vor allem für diejenigen interessant, deren Schwerpunkt eindeutig auf fachlich-methodischem Gebiet liegt. Hochqualifizierte Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich durch Ausbau ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenz zum Spezialisten zu entwickeln. Als interner Experte stellen sie Ihr spezielles Know-how der gesamten IAV zur Verfügung.

Wir suchen und fördern Talente aus den eigenen Reihen. Mit unserem internen Förderprogramm für Nachwuchskräfte „IAV Career Base“ bieten wir potenziellen Mitarbeitern laufbahnübergreifend eine praxisnahe Qualifizierung. (...)